上期我们聊到日本按名义国内生产总值（GDP）计算，日本是世界第三大经济体，按购买力平价（PPP）计算，日本是第四大经济体。在日本创业有着：发达的现代化基础设施公司注册、稳定的政治环境、易于管理进出口、擅长解决破产问题、产品测试的理想选择地、通往亚洲市场的门户等优点。

　　这期我们要聊一聊在日本创业开公司的具体操作步骤以及员工薪酬福利等相关问题。

　　如果您要将业务转移到日本，请首先选择正确的业务类型（代表处/分公司/子公司），如果您要建立公司，请决定实体类型（Godo Kaisha 或 Kabushiki）凯莎）成立。

　　您还需要投入一定的时间来制定商业计划，该计划将成为您创业努力的强大指南针。

　　找到注册您公司的办事处。虽然您的企业有多种选择，包括虚拟办公室，但如果您计划申请商务经理签证，您很可能需要拥有一个与家分开的实体商务办公室。

　　此外，如果您目前不是日本居民，可能很难租到办公室，因此在日本拥有一个合作伙伴来协助您完成创业过程就变得更加重要。

　　公司章程的准备过程至关重要，因为它不仅概述了您的公司将如何运营，而且还可以帮助您明确下一步的行动要点。其中包括确定您是否需要申请营业许可证或执照，以及检查您企业的商标/知识产权情况。

　　仅当您建立 Kabushiki Kaisha（股份公司）时才需要公证，如果您建立 Godo Kaisha（有限责任公司）则不需要公证。移民律师可以协助您在公证处对您的公司章程进行公证。

　　公司正式注册后，您才可以开设公司银行账户。这意味着您将需要使用投资者在日本的个人银行账户之一存入初始资金。

　　从2021年起，如果您在线注册公司，则无需通知公司印章。但现实中，业务中还是有很多情况需要用到它，所以我们建议您准备这份文件。

　　向注册处提交所需文件以申请公司注册。注册过程可能需要大约一周时间才能正式注册您的公司。此外，神户会社的最低注册费为 60,000 日元，而 Kabushiki Kaisha 的最低注册费为 150,000 日元。

　　注册完成后，您将能够收到注册证书、公司印章证书和公司编号。您将需要这些来开设公司银行账户和其他设置后的后续程序bd体育。

　　外国创业者可以利用日本政府提供的创业贷款制度，但外国人在日本经营事业需要有在留资格，而且原则上需要在期限内偿还贷款。的住宿。

　　超过在留期限的贷款偿还期限，“事业连续性（可持续性）”和“在留资格的更新”为强制条件。事业连续性（可持续性）从事业计划、自有资金、在留历史、在留资格等方面综合判断。房地产等。

　　此外，创业资金的确保和筹集也是创业时最重要的事情之一，即使是外国人也必须与日本的金融机构进行适当的沟通才能筹集必要的资金。

　　日本的银行关注的是业务的可持续性，比如近期的财务状况、每月的损益、经营风险、未来的盈利前景等bd体育，除了在银行内部建立自己的评审模型外，定性方面也由评审人员进行评估bd体育。

　　根据您的商业活动，您需要获得一些许可证。根据业务类型，您必须满足资本金额、办公室规模等方面的要求。

　　需要完成各种文书工作，包括向养老金办公室、地方税务办公室、劳动监察办公室提交通知。

　　公司注册流程完成后即可开设公司银行账户。不过，建议您提前联系银行并咨询他们是否可以为您的企业开设银行账户。在日本，由于反洗钱法规，公司开设公司银行账户变得越来越困难。

　　对于想要在日本雇用员工的雇主来说，了解日本的劳动和就业法就像在走钢丝。忽视工作时间、工资过低或对员工进行错误分类可能会导致雇主面临巨额罚款并损害公司声誉。

　　日本全国最低工资以都道府县为基准。东京的最低小时工资为 1,072 日元，大阪为 931 日元，将于 2023 年 4 月增至 961 日元，京都为 882 日元。但值得注意的是，这些数字每年都会发生变化。因此，作为雇主，您有责任密切关注这些变化，以防止不公平的劳工行为。少付工资不仅是不公正的，而且是非法的，而且可能会让您的公司受到严厉的经济处罚。

　　在日本，习惯上支付“第13个月”甚至“第14个月”的工资作为6月支付的夏季奖金和12月支付的冬季奖金。然而，如今越来越多的国际公司采用简单的 12 个月支付期设置。

　　所有超过标准每周工作时间的工作均按加班费支付，并受雇佣合同/集体协议的约束。一般来说，如果员工需要定期加班，必须向劳动监察办公室提交书面协议。当员工被要求加班或节假日工作时，bd体育最长为每天 5 小时、每月 45 小时、每年 365 小时。

　　每月加班时间不超过 60 小时的，必须至少为正常小时工资的 25%；每月超过 60 小时的加班时间，必须至少为正常小时工资的 50%。依劳动基准法规定担任管理、督导职务者，不受前述规定企业认证，但仍适用深夜工作津贴。

　　日本的某些行业在劳动和雇佣法下有独特的规则。例如，在运输行业，工作时间可以超过标准的八小时限制，以满足物流需求。同样，在银行业，由于“白领豁免”条款，担任管理职务的员工可能无权获得加班费。因此，请确保您熟悉特定于您所在行业的劳动法。

　　加班是日本工作文化的一个常见方面，并受到《劳动标准法》的监管。一般来说，雇主可以要求雇员每天工作最多8小时，每周工作最多40小时。任何超出这些限制的工作都被视为加班，并且必须以更高的标准获得补偿——前两个小时至少为平均工资的 125%，超出该范围的为 150%。

　　允许的加班时间也有限制，正常情况下每月不得超过 45 小时，每年不得超过 360 小时。然而，通过一项称为“第 36 条协议”的特殊协议，雇主可以扩大这些限制。

　　日本的工会权利受到保护——雇员有权加入或组建工会，雇主不得不利地对待工会成员。集体谈判是日本劳动关系的一个重要方面，集体协议通常会影响各个行业的工作条件。《工会法》规定，雇主不得因工会活动而歧视工人。侵犯这些权利可能会导致不公平的劳工行为索赔，这可能会造成高昂的成本并损害您的商业声誉。

　　日本的带薪休假是根据雇佣年限在雇佣合同中规定的。此带薪休假不计入任何公共假期。

　　这是日本的 16 个公共假期。虽然没有法律要求支付公共假期费用，但通常将这些日子视为带薪休假。

　　如果周日恰逢国定假日，则下一个工作日将成为公众假期。此外，公司通常在12月29日至1月3日期间关闭。

　　病假不是强制性的。有些公司可能会推出自己的病假政策，员工经常利用假期来休病假或申领社会保险。

　　所有女性员工都有资格享受产假福利，包括 14 周带薪休假、预产期前六周和预产期后八周。

　　生育津贴由社会保险根据国民健康保险费率支付，目前国民健康保险费率为每个孩子 420,000 日元。

　　但参加职工医疗保险的，从出生前42天到产后56天，可领取正常工资2/3的生育津贴。

　　父亲有权在孩子出生后享受长达一年的带薪陪产假作为育儿假。陪产假在日本被称为“育儿假”，新当爸爸的员工有权享受这项福利。但是，除非雇佣合同中有规定，否则雇员在休假期间不会领取工资。他们有权从社会保障中获得部分津贴。

　　自 2022 年 10 月 1 日起，男性雇员有权在出生后 8 周内享受 4 周的假期（分期或分期）（产假育儿假）。bd体育社会保障将按与产假相同的比例支付福利（涵盖工资的 67%）。这项新的产假育儿假是对父母双方现有的政府支付的育儿假权利的补充，现在也可以分一期或两期单独支付（以前只有一次）。

　　育儿假可以由母亲或父亲休，并从产假结束后的第二天开始。bd体育劳动保险涵盖育儿假，员工可以享受育儿假直至孩子一岁。如果父母双方都休育儿假，则该假期会延长至孩子一岁两个月大时。

　　拥有 1,000 名或以上员工的公司必须每年公开披露其员工休育儿假的比例。

　　在日本，如果直系亲属去世，员工有权享受丧假。父亲、母亲、配偶或子女去世时，雇员有权享受五天休假；祖父母、孙子女、兄弟姐妹、子女配偶或配偶父母去世时，雇员有权享受三天休假。

　　此外，当员工担任丧事安排负责人时，可以额外申请两天休假。员工还可以休家庭护理假，这是一种最长 3 个月的无薪休假，用于照顾配偶、孩子、父母或祖父母。

　　终止程序根据现行的雇佣协议和集体协议而有所不同。它基于合同类型、工作角色、地区和终止原因。由于日本解雇的复杂性，解雇几乎总是通过双方协议并有额外补偿来完成。

　　日本没有关于遣散费的法定要求。鉴于雇主解雇雇员的权利受到严格限制，大多数雇员都会获得遣散费，以换取弃权和自愿辞职。

　　日本的退休年龄是法定的，为65岁。达到此年龄的员工有权领取退休金。确切的金额通常在工作规则或劳动合同中定义，并且通常取决于员工在公司工作的年限。

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